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          企業文化

          投資理念

          企業愿景:構建大辦公產業新生態

          戰略引領:三位一體,協同發展

          三大業務:產品/平臺/社群

          集團戰略定位

           

          智慧供應鏈新型服務商

          公司文化

           

          ※ 打造4R執行力文化

           

                2010年,集團公司引入國內知名咨詢機構“錫恩”,務實打造公司執行力文化,建立4R執行力體系,使公司轉型升級過程中能夠“統一思想(高層)”、“統一聲音(中層)”、“統一行動(基層)”。

          ※ 弘揚中華優秀傳統文化

           

          2012年,集團公司啟動了弘揚中華優秀傳統文化、促進員工職業素養與道德情操提升的活動,號召全員學背《弟子規》,要求高管團隊學習“王陽明心學”等,結合崗位工作開展了豐富多彩的傳統文化實踐活動,體現了公司優秀傳統文化傳承擔當同時,有效提升了員工團隊基本文化素質和職業道德素養,也廣受員工家屬、社會各界好評。

          天章實業集團新定義

           

          “天章”仍是不忘初心,知行合一的那群老天章人,當然更是吸取教訓,懷抱勇氣,正心誠意的新天章人!

          “實業”將是數字時代的新實業,是數字技術與辦公產業融合發展的新物種——智慧供應鏈新型服務業。

          “集團”將是生態化的新組織,是扁平化、柔性化、平臺化的網絡協同企業。

          ※ 推行樂活健康生活文化

          2013年,結合業務戰略轉型需要,一方面為傳統業務模式注入溫度和情懷,另一方面也為公司新的“C化”業務梳理健康理念、集團公司開始在公司和客戶中推行“樂活”文化,提出“樂辦公、享生活”健康理念,提倡“自得其樂,知足常樂,助人為樂”的健康心態,組織員工開展健步行活動、組建天章義工隊、號召捐資助學等,同期還組織客戶開展了“天章帶你看世界”、“全國雀王大賽”等各種形式的樂活活動,陶冶情操,開拓視野,引領員工和客戶快樂健康地工作與生活。

           

          天章核心價值觀:

          尊重真誠,堅韌拼搏,價值交換;

          合作共贏;客戶至上,平民精神;

           

          業務戰略

          業分主非,主業三分(產品方/平臺方/服務商業務),三位一體,協同發展(含主/非);

          組織戰略

          集團一體,總部管總,業務分群,職能集中。

           

          管理架構

          “大中臺+小前臺”

          管理機制

          “任務項目化”、“雙線三層”

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